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Cambios en el crédito universal: cómo las nuevas reglas en el mini-presupuesto de Kwasi Kwarteng exprimirán aún más a los solicitantes de beneficios

El gobierno debería haber aumentado los reclamos de beneficios en el minipresupuesto en lugar de hacer cambios que de hecho dificultarán que los solicitantes reciban apoyo, dijeron los expertos.

Los hogares que dependen del crédito universal pueden tener más dificultades para reclamar sus fondos si no toman «medidas activas» para encontrar trabajo, dijo el viernes el canciller Kwasi Kwarteng.

Según los cambios, aquellos que ganen menos del equivalente a 15 horas a la semana con el salario digno nacional deberán reunirse regularmente con su entrenador de trabajo. Si no lo hacen, el Gobierno ha amenazado con reducir sus beneficios.

Esto afectará a 120,000 personas más en crédito universal y el Gobierno espera que las nuevas reglas animen a más personas a ingresar al mercado laboral e impulsen la economía.

El Sr. Kwarteng dijo: “Estos cambios graduales se centran en hacer que las personas vuelvan a trabajar y maximizar las horas que las personas dedican para ayudar a hacer crecer la economía y elevar el nivel de vida de todos. Es un ganar-ganar. Impulsa los ingresos de las familias y ayuda a las empresas a obtener los trabajadores domésticos que necesitan, al mismo tiempo que respalda el crecimiento económico”.

Sin embargo, los expertos de la industria han dicho que esto agregará más miseria a las familias de bajos ingresos este invierno cuando el costo de vida empeore y dijeron que el Gobierno podría haber aumentado los beneficios en línea con la inflación.

Advierten que también acumulará incluso más administración sobre los reclamantes.

Rebecca McDonald, economista jefe de la Fundación Joseph Rowntree, dijo: “Este es un presupuesto que ha ignorado deliberadamente a las familias que luchan por una emergencia por el costo de la vida y, en cambio, ha dirigido su acción a los más ricos.

“Deja a los que tienen los ingresos más bajos sin ayuda adicional para pasar el invierno. El Gobierno dice que está del lado del pueblo británico, pero claramente ha optado por dar la espalda a millones de personas que tienen los ingresos más bajos.

“Debería haber combinado su decisión de poner dinero en los bolsillos de los que ganan mucho con la decisión de aumentar los beneficios antes de tiempo.

“El gobierno puede tener una teoría económica, pero hoy ha demostrado que no comprende la realidad económica que enfrentan millones en todo el Reino Unido”.

Jo How, especialista en impuestos laborales de Blick Rothenberg, dijo que los beneficios de los cambios eran muy escasos. Agregó: “En términos de impuestos, no hace mucha diferencia ya que aquellos con crédito universal pagan muy poco, si es que pagan algún impuesto.

“La presión adicional es injusta, ya que es bastante difícil para las personas que reciben beneficios vivir de lo que ya tienen sin tener que ir al centro de beneficios para hablar con alguien que no los comprende”.

Ella dijo que podría alentar a las personas a tomar trabajos en los que no serán buenos o disfrutarán, ya que sus beneficios se detendrán de todos modos. En esta situación, también podría disuadir a las personas de volver a postularse para otros trabajos.

La Sra. How señaló que la administración necesaria para el crédito universal ya era sustancial, y los solicitantes tenían que actualizar regularmente sus libros de trabajo en línea que mostraban a qué trabajos se habían postulado y los esfuerzos que habían realizado para postularse.

Aquellos que no completen sus libros de trabajo podrían ver sus beneficios en pausa.

La administración ya se ha visto como un problema, especialmente cuando el crédito universal reemplazó una serie de otros beneficios, incluido el subsidio para personas que buscan empleo, y se integraron en un solo paquete en 2013.

En ese momento, muchos reclamantes dijeron que les resultaba difícil navegar por el proceso administrativo, y que aquellos que carecían de alfabetización digital encontraban particularmente difícil usar el portal en línea.

Agregar más deberes administrativos a los reclamantes podría crear aún más dificultades, dicen los críticos de los últimos cambios.

Otros expertos han dicho que el número de horas que se trabaja no es el tema importante. Tony Wilson, director del Instituto de Estudios de Empleo, dijo i: “Estas medidas no van a hacer ninguna diferencia en la escasez de mano de obra que enfrentan los empleadores.

“En todo caso, podrían empeorarlos aún más, al obligar a las personas a cambiar de trabajo o dejar de trabajar por completo.

“El problema es que no tenemos suficientes trabajadores, no que nuestros trabajadores no estén haciendo suficientes horas. Esta escasez de mano de obra está frenando el crecimiento y alimentando la inflación, lo que significa que los niveles de vida serán más bajos y las tasas de interés más altas por más tiempo.

“Lo que necesitamos con urgencia es un plan adecuado para ayudar a los casi dos millones de personas que están sin trabajo, no buscan trabajo, pero quieren un trabajo”.

Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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