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Huelga de docentes de 2022: Preocupación por la posibilidad de que las escuelas se vean obligadas a cerrar debido a que el personal de suministro podría estar entre los trabajadores en huelga

Los maestros suplentes podrían estar entre el personal que votará para ir a la huelga a finales de este año después de que un ministro rechazara las demandas de aumentos salariales por encima de la inflación.

Es posible que las escuelas tengan que cerrar o traer voluntarios, ya que el personal de suministro estaría entre los miembros del sindicato que votan por la huelga.

El Sindicato Nacional de Educación (NEU) dijo el lunes que votaría a los miembros sobre la acción industrial en el período de otoño si el Gobierno no aceptaba aumentos salariales en línea con la inflación para el personal docente.

Mary Bousted, secretaria general adjunta de NEU, dijo que el sindicato estaba emitiendo un “grito de ayuda” para sus miembros, que actualmente están lidiando con salarios congelados durante la crisis del costo de vida.

La Asociación Nacional de Maestros de Escuela/Unión de Mujeres Maestras (NASUWT) dijo que también iniciaría una huelga si los ministros no cumplen con sus demandas de un aumento salarial del 12 por ciento, por encima de la proyección del Banco de Inglaterra de que la inflación alcanzará el 11 por ciento más tarde este. año.

Los sindicatos argumentan que el salario de los docentes se ha reducido en una quinta parte en términos reales desde 2010 y que la profesión se enfrenta a una crisis de contratación y retención alimentada por los bajos salarios.

En conjunto, NEU y NASUWT representan a alrededor de 750 000 docentes en todo el Reino Unido. La cifra eclipsa el número total de profesores a tiempo completo en Gran Bretaña, que se sitúa en torno a los 625.000, según la Asociación Británica de Proveedores Educativos (Besa).

Ambos sindicatos votarán para proporcionar maestros si deciden continuar con los planes de acción industrial en el otoño, lo que podría significar un caos para las escuelas.

Según la legislación actual, las escuelas tienen prohibido traer personal de la agencia para actuar como maestros suplentes durante la huelga.

Sin embargo, el gobierno está listo para derogar las leyes sobre el personal de la agencia en medio de los temores de que las huelgas se extiendan por toda la economía, ya que el Reino Unido se prepara para la huelga ferroviaria más grande en 30 años.

Se espera que Kwasi Kwarteng, el Secretario de Negocios, cambie la ley esta semana para permitir que los trabajadores temporales reemplacen a los empleados regulares durante la huelga.

Pero no está claro si los trabajadores temporales tendrían la capacitación y verificación de antecedentes suficientes para supervisar la escolarización normal en el caso de una huelga a gran escala por parte del personal docente.

El número de docentes también está sufriendo una hemorragia en todo el país, con alrededor de un tercio de los docentes que abandonan la profesión después de cinco años con los niveles salariales actuales.

El Dr. Patrick Roach, secretario general de NASUWT, dijo el lunes que el impacto de las congelaciones salariales y los bajos salarios “ha sido aún más devastador para los maestros suplentes” y forzó un éxodo de personal suplente de la profesión.

Permitir que los trabajadores de agencias cubran a los maestros en huelga probablemente también requiera actualizar la legislación laboral para las escuelas. Actualmente, no se puede obligar a los docentes empleados en virtud del Documento de Condiciones y Salarios de los Docentes Escolares a proporcionar cobertura a otros docentes durante las protestas.

La medida probablemente diluiría el impacto de cualquier acción industrial y provocaría una reacción furiosa de los sindicatos que actualmente están considerando huelgas a finales de este año.

Se produce después de que Simon Clark, el secretario en jefe del Tesoro, advirtiera el lunes que «muy, muy pocas personas» recibirían premios salariales acordes con la inflación. Dijo que los altos aumentos salariales correrían el riesgo de aumentar aún más la inflación.

“Tenemos un problema de inflación en este país… si no queremos que ese problema se intensifique o se prolongue, entonces debemos ser sensatos con respecto a los premios salariales”, dijo a Sky News.

Tanto la Asociación Nacional de Directores de Educación (NAHT) como la Asociación de Líderes Escolares y Universitarios (ASCL) se negaron a descartar una huelga si el Gobierno ignoraba los llamados a aumentos salariales acordes con la inflación.

El secretario general de NAHT, Paul Whiteman, dijo i: “No hay duda de que la paga es ahora el centro de atención de toda la profesión. El Gobierno tiene una elección clara que hacer. Al igual que muchos otros trabajadores del sector público, los docentes y los líderes escolares han soportado años de austeridad y de caída del nivel de vida.

“El impacto de años de recortes salariales en términos reales ahora se ve agravado por el rápido aumento en el costo de vida”.

Whiteman dijo que el anuncio del Gobierno sobre aumentos salariales para el personal docente sería fundamental para informar los «próximos pasos» del sindicato.

En marzo, el gobierno presentó evidencia al Organismo de Revisión de Docentes Escolares (STRB) que proponía un aumento del 8,9 por ciento en los salarios iniciales de los docentes, pero solo un aumento salarial del tres por ciento para el personal con más experiencia.

Se espera que el STRB haga sus recomendaciones a los ministros a fines de junio, con Nadhim Zahawi, el Secretario de Educación, listo para tomar una decisión final sobre el pago del personal docente después de eso.

El Sr. Whiteman agregó: «El próximo anuncio del gobierno sobre el salario de los líderes escolares es fundamental: NAHT examinará la respuesta del gobierno para informar nuestros próximos pasos».

El sindicato ASCL también se negó a descartar la huelga y dijo i que “este ciclo interminable de erosión salarial tiene que terminar”.

Louise Hatswell, especialista en salarios de la ASCL, dijo: “No tenemos ningún plan en este momento para votar sobre la acción industrial, pero nuestros miembros nos guiarán sobre este tema a medida que se desarrolle la situación.

“El gobierno debería otorgar a los maestros y líderes escolares un premio en línea con la inflación más una cantidad que comience a abordar la erosión salarial de los últimos 10 años y restaurar el valor real de la paga”.

Se produce en medio de advertencias sobre un «verano de descontento» debido a que la huelga parece extenderse entre la fuerza laboral del Reino Unido.

Los trabajadores ferroviarios lanzarán la huelga nacional más grande en 30 años el martes en medio de una disputa sobre salarios, recortes de empleos y condiciones laborales.

Más de 40.000 trabajadores de RMT lanzarán la primera de tres huelgas ferroviarias de 24 horas a la medianoche del martes después de que las conversaciones de última hora no lograron llegar a un acuerdo.

Solo uno de cada cinco trenes circulará en días de huelga el martes 21 de junio, el jueves 23 de junio y el sábado 25 de junio, lo que reducirá los servicios en la red del Reino Unido en alrededor del 80 por ciento. Detendrá los servicios por completo en gran parte del norte y suroeste de Inglaterra, Gales y Escocia.

Los abogados también votaron abrumadoramente a favor de la huelga el lunes por la tarde, lo que significa que los juicios penales en Inglaterra y Gales se detendrán la próxima semana.

Más del 80 por ciento de los abogados votados por el Colegio de Abogados Penal respaldaron la acción industrial el próximo lunes y martes y durante tres días en cada una de las siguientes tres semanas.

Los abogados están en disputa con el Ministerio de Justicia sobre las tarifas de asistencia legal en casos penales, que dicen que son tan bajas que muchos abogados jóvenes ganan menos del salario mínimo cuando se toman en cuenta los gastos.

Las huelgas también podrían extenderse a la fuerza laboral del NHS a finales de este año si se ignoran las demandas de aumentos salariales en línea con la inflación.

El Organismo de Revisión de Pagos del NHS establecerá recomendaciones sobre aumentos salariales para las enfermeras y otros empleados de atención médica en Inglaterra durante el verano, después de lo cual el Gobierno anunciará su adjudicación salarial para el personal del NHS.

El Real Colegio de Enfermería (RCN) dijo i Luego preguntará a sus miembros “si creen que el premio es adecuado y qué acción adicional podrían desear tomar”.

El RCN ha pedido un aumento salarial del cinco por ciento por encima de la inflación, afirmando que “la remuneración es un factor crucial en la contratación y retención de la fuerza laboral de enfermería”.

Su encuesta más reciente mostró que más del 80 por ciento de los turnos enfrentaban escasez de personal, lo que, según el RCN, “pone en riesgo la atención de los pacientes”.

La Asociación Médica Británica (BMA), que representa a los médicos, también considerará la huelga, a menos que los médicos jóvenes reciban un aumento salarial del 22 por ciento.

La Dra. Sarah Hallett y el Dr. Mike Kemp, copresidentes del comité de médicos jóvenes de la BMA, dijeron: “Ningún médico joven quiere sentir que la acción industrial es su única opción, pero cada vez nos enfrentamos a pocas opciones. Durante dos años, los médicos jóvenes han soportado condiciones insoportables, y muchos arriesgaron sus vidas para atender a los pacientes, a menudo en las circunstancias más intolerables.

“La respuesta del Gobierno ha sido simplemente ignorar estos sacrificios”.

Unison, el sindicato más grande del Reino Unido, también se negó a descartar las huelgas cuando fue abordado por i. Un portavoz dijo que cualquier acción industrial está actualmente «muy lejos».

El secretario general adjunto de Unison, Jon Richards, dijo: “Los trabajadores esenciales no han tenido grandes aumentos salariales porque no son los salarios del sector público los que aumentan la inflación.

“Los ministros deben darse cuenta del daño que se causará a los servicios públicos si el personal de salud, atención, policía, municipalidad y escuelas no recibe un aumento salarial decente este año.

“Los acuerdos por debajo de la inflación significan que es probable que los trabajadores soliciten a sus sindicatos que realicen votaciones formales de huelga. Eso y el riesgo de que simplemente se vayan a buscar trabajos menos estresantes en otro lugar”.

Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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