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La crisis del sector del cuidado se avecina, ya que uno de cada cuatro trabajadores está a punto de dejar el trabajo debido a la falta de personal y los malos salarios.

Más de una cuarta parte de los trabajadores del cuidado están a punto de abandonar el sector el próximo año debido a los bajos salarios y la falta de personal. ipuede revelar.

Una encuesta de trabajadores del cuidado en el Reino Unido encontró que el 27 por ciento dijo que era probable que renunciaran a sus trabajos en los próximos 12 meses.

El 75 por ciento de los empleados mencionaron la falta de personal como motivo de su insatisfacción en el lugar de trabajo, y el 70 por ciento se quejó de los bajos salarios.

Más de la mitad (57 por ciento) de los que están considerando irse dijeron que las presiones del costo de vida fueron un factor contribuyente, y casi un tercio (29 por ciento) dijeron que ya no podían vivir con el dinero que ganaban.

Sorprendentemente, el 14 por ciento de los trabajadores dijeron que se saltaban al menos una comida al día. La encuesta de más de 1,000 trabajadores de atención fue realizada por YouGov para la empresa de reclutamiento Newcross Healthcare en agosto.

Encontró que el 64 por ciento de los empleados creía que la escasez de personal había afectado su bienestar y contribuido a una crisis de salud mental. Y casi la mitad (49 por ciento) dijo que el impacto de la pandemia de covid había empeorado esto.

Dos tercios dijeron que su trabajo se hizo más difícil debido a la falta de capacitación relevante, y el 60 por ciento dijo que se habían enfrentado a tareas para las que se sentían poco calificados.

Una encuesta separada de más de 2,300 adultos del Reino Unido encontró que el reclutamiento de cuidado también era un problema apremiante en el sector, con solo el 20 por ciento de las personas diciendo que considerarían una carrera en el sector.

Thérèse Coffey tiene un largo historial de votos a favor de restringir el aborto desde que se convirtió en miembro del Parlamento por Suffolk Coastal en 2010 (Foto de Wiktor Szymanowicz/Agencia Anadolu a través de Getty Images)
La secretaria de Salud y Atención Social, Thérèse Coffey, describió su nuevo plan del NHS el mes pasado, pero no incluyó detalles de una estrategia de fuerza laboral en el sector de la atención (Foto: Wiktor Szymanowicz/Anadolu a través de Getty)

El público también apoya una mayor financiación para el sector del cuidado, con un 55 por ciento que respalda un mayor gasto, incluso si eso significa impuestos más altos.

La nueva secretaria de Salud, Thérèse Coffey, describió su plan para el NHS en el Parlamento en septiembre pero, para sorpresa de los miembros de la industria, no incluyó detalles para una estrategia de fuerza laboral en el sector de la atención a pesar de la escasez de personal.

Un portavoz del gobierno dijo: “La Secretaría de Salud y Atención Social se enfoca en brindar atención a los pacientes y ha establecido sus cuatro prioridades de A, B, C, D: aliviar la presión sobre las ambulancias, eliminar los retrasos de Covid, apoyar el sector de la atención para garantizar las personas pueden salir del hospital y garantizar un mejor acceso a médicos y dentistas.

“Hemos establecido una visión de 10 años para reformar la atención social para adultos, respaldada por una inversión de 5.400 millones de libras esterlinas durante tres años y anunciamos un fondo de 500 millones de libras esterlinas para apoyar el despido y reforzar la fuerza laboral de atención social”.

Mientras tanto, los consejos han argumentado que las reformas de la atención social en Inglaterra deberían retrasarse porque los servicios se enfrentan a una «tormenta perfecta» de presiones financieras y laborales en los próximos meses.

A partir de octubre de 2023, entrarán en vigor reformas para proteger a las personas de los altos costos de atención y hacer más elegibles para el apoyo estatal.

Pero la Red de Consejos Comarcales (CCN) ha advertido al Gobierno de que el sistema está sometido a presiones tan agudas que las reformas deberían retrasarse un año.

Dijeron que la inflación agregaría £ 3.7 mil millones de costos adicionales a los servicios existentes para 2023, mientras que los consejos enfrentan una crisis de fuerza laboral con miles de vacantes sin cubrir.

CriptomonedaseICO advirtió que las autoridades locales no podrán contratar a unos 5.000 empleados adicionales en los próximos 12 meses para realizar las 197.000 evaluaciones financieras y de atención adicionales necesarias.

Este nivel de demanda creará esperas más largas para los paquetes de atención, ya que en la actualidad ya hay una lista de espera de casi 300,000, agregó CriptomonedaseICO.

Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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