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Los trabajadores estadounidenses han asistido a más seminarios sobre diversidad que capacitación laboral | Opinión

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Si parece que las empresas estadounidenses se preocupan más por impulsar políticas de despertar que por promover su propio trabajo, es porque lo hacen.

Una nueva encuesta de Color Us United y Echelon Insights reveló que más empleados de grandes corporaciones han asistido a programas de capacitación sobre Diversidad, Equidad e Inclusión que ventas, servicio al cliente, procedimientos generales de la empresa u otras sesiones que podrían mejorar su desempeño laboral.

Más del 90 por ciento de los encuestados informaron que habían asistido a una capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión, mientras que el 78 por ciento informaron que habían asistido a una capacitación sobre políticas o procedimientos generales de la empresa. Solo el 67 por ciento de los encuestados informaron que habían asistido a una capacitación de tipo en el trabajo. Mientras tanto, Corporate America parece haber superado la era MeToo, con solo el 59 por ciento de los empleados asistiendo a capacitaciones sobre acoso sexual.

Estas iniciativas de diversidad, equidad e inclusión están en todas partes. Y no son baratos. American Express se ha comprometido a gastar $ 1 mil millones en iniciativas de Diversidad, Equidad e Inclusión.

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Y sabemos en qué se gasta ese dinero. Según los informes, a los empleados de American Express se les enseña que el capitalismo se construyó sobre «lógicas racistas de dominación». Las capacitaciones también obligaron a los empleados a deconstruir sus «identidades raciales y sexuales» y clasificarse en una jerarquía de privilegios. Si un empleado de un «grupo subordinado» (uno con menos privilegios) estuviera presente, los empleados privilegiados deberían practicar la «alianza interseccional» y ceder ante ellos antes de hablar.

¿El capitalismo es racista? ¿Se debe silenciar a los empleados por el color de su piel? Estos son profundamente antitéticos a los valores estadounidenses en su esencia. Sin embargo, American Express está gastando mil millones de dólares para impulsar estas ideas.

Y ellos no están solos. La encuesta mostró que el 56 por ciento de los empleados que habían asistido a capacitaciones sobre Diversidad, Equidad e Inclusión recordaban haber discutido el antirracismo, un término acuñado por Ibram X. Kendi. A un tercio de los empleados se les enseñó sobre el privilegio de los blancos, mientras que al 42 por ciento se les enseñó sobre el racismo sistémico en Estados Unidos.

La información que se filtró de estos entrenamientos ha sido impactante. Coca-Cola les dijo a los empleados que «sean menos blancos». Lowe’s instó a los empleados blancos a «ceder el poder a las personas de color». El Ejército de Salvación instó a los empleados a «arrepentirse» del racismo del país.

Peor aún, muchas empresas lo están llevando mucho más allá de las capacitaciones. American Express ha incentivado a los gerentes a contratar en función de la raza en lugar del mérito. Algunos empleados informaron a Color Us United que la empresa silencia a cualquier empleado que cuestione el sistema de contratación racial.

Lo que es especialmente molesto es que las empresas promocionan en función de la raza en lugar de brindar la capacitación necesaria para ascender en la escala corporativa. Como se señaló, casi todos en las empresas reciben capacitación DEI, mientras que solo el 67% recibe capacitación en habilidades muy necesarias. Los entrenamientos en habilidades profesionales enriquecen tanto al empleado como a la empresa.

Priorizar la raza sobre el mérito es algo que el pueblo estadounidense abandonó hace mucho tiempo, solo para que los ideólogos despertaran para darle un renacimiento a la discriminación racial.

Estas empresas dañan a las mismas personas a las que pretenden proteger. Los trabajadores negros se preguntan si se han ganado su puesto o si solo están ayudando a un gerente de American Express a ganar su incentivo de contratación del 15 por ciento. Y a los empleados blancos se les dice que permanezcan en silencio debido al color de su piel.

Nadie gana, excepto los estafadores que acumulan dinero mientras imparten estas capacitaciones venenosas en corporaciones de todo el país.

Ya es hora de que los estadounidenses comiencen a rechazar las narrativas que se están impulsando en casi todas las corporaciones del país. La Ley STOP WOKE de Florida es un paso en la dirección correcta. La política limita el tipo de capacitaciones sobre diversidad a las que las empresas pueden obligar a los trabajadores a asistir. Pero también debe haber un retroceso de las bases.

Las ideas que se enseñan en estas capacitaciones deben dejarse para discusiones marginales en un salón de clases de artes liberales; no deberían ser sesiones obligatorias para el 91 por ciento de los empleados corporativos.

Christian Watson es portavoz de Color Us United y presentador de Pensive Politics con Christian Watson. Síguelo en Twitter en @oficialcwatson.

Las opiniones en este artículo son propias del escritor.

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Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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