Noticias

Menopausia y trabajo: desde listas de síntomas hasta espacios tranquilos, cómo los empleadores deberían apoyar a su personal

Ads

Una de cada 10 mujeres que han trabajado durante la menopausia ha dejado un trabajo debido a sus síntomas, según lo que se cree que es la encuesta más grande de mujeres menopáusicas realizada en el Reino Unido.

La investigación, que aparecerá en un nuevo documental de Channel 4 presentado por Davina McCall que se transmitirá esta noche, encontró que el 14 por ciento de las mujeres había reducido sus horas de trabajo, el 14 por ciento se había ido a tiempo parcial y el 8 por ciento no había solicitado promoción. Los resultados se basan en una encuesta de más de 4.000 mujeres.

¿Qué es la menopausia?

La menopausia es una etapa biológica en la vida de la mujer que ocurre cuando deja de menstruar y llega al final de su vida reproductiva natural. Esto sucede porque los ovarios dejan de madurar los óvulos y de secretar estrógeno y progesterona. Es el día en que una mujer no ha tenido la menstruación durante 12 meses consecutivos.

Por lo general, ocurre entre los 45 y los 55 años de edad, la edad promedio para que ocurra es 51, pero alrededor de una de cada 100 personas que experimentan la menopausia pasarán por la transición antes de los 40.

Tres de cada cuatro personas experimentan síntomas: una de cada cuatro puede experimentar síntomas graves, que repercuten en su día a día. Para muchas personas, los síntomas duran alrededor de cuatro años, pero en algunos casos los síntomas pueden durar mucho más, hasta 10 años.

Hay tres etapas diferentes en la menopausia: perimenopausia: el momento en que una mujer tiene ciclos irregulares de ovulación y menstruación que conducen a la menopausia y continúan hasta 12 meses después de su último período; menopausia y posmenopausia: esto comienza cuando una mujer no ha tenido un período durante 12 meses consecutivos y un día.

¿Cuáles son mis derechos legales en el lugar de trabajo?

Los estudios han demostrado que los síntomas de la menopausia pueden tener un impacto significativo en la asistencia y el desempeño en el lugar de trabajo. La menopausia en el trabajo está cubierta por ciertas leyes para proteger a los empleados porque abarca tres áreas clave: edad, género y salud y seguridad.

Según la Ley de Igualdad de 2010, la menopausia está cubierta en gran medida por tres características protegidas: discriminación por edad, sexo y discapacidad. No es una característica protegida específica bajo la Ley, pero si un empleado o trabajador se ve en desventaja y recibe un trato menos favorable debido a sus síntomas de menopausia, esto podría ser discriminación si se relaciona con una de las tres características protegidas anteriores.

La Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo de 1974 prevé un trabajo seguro, que se extiende a las condiciones de trabajo cuando se experimentan síntomas menopáusicos. La Ley dice que un empleador debe, cuando sea razonablemente práctico, garantizar la salud, la seguridad y el bienestar de todos en el trabajo.

Si un empleado o trabajador siente que se le ha puesto en desventaja o se le ha tratado de manera menos favorable, puede presentar una demanda ante un tribunal laboral.

¿Mi empleador tendrá una política de menopausia?

deberían hacer La guía de la Facultad de Medicina del Trabajo sobre la menopausia y el lugar de trabajo y la infografía destacan que casi ocho de cada diez mujeres menopáusicas están trabajando.

Los expertos en lugares de trabajo de Gran Bretaña, Acas, dicen que controlar los efectos de la menopausia en el trabajo es importante tanto para los empleadores como para su personal. Dicen que es importante que los empresarios sean conscientes de que la menopausia y sus síntomas pueden afectar al personal en cualquier momento. Ser consciente de esto puede ayudar al personal a seguir haciendo su trabajo con confianza y eficacia.

Muchos empleadores describirán su política en su sitio web. Por ejemplo, en 2019, el Colegio de Policía actualizó su guía, que fue desarrollada en colaboración con el Consejo Nacional de Jefes de Policía, la Federación de Policía, el Personal de Policía de Unison y el Grupo de Acción de Menopausia.

Incluye signos y síntomas de la menopausia, orientación para mujeres que atraviesan la menopausia, sus parejas, gerentes y salud ocupacional, orientación sobre la creación de políticas estratégicas y enlaces a apoyo adicional, incluso para aquellas que no se identifican como mujeres.

La directora ejecutiva de Fawcett Society, Jemima Olchawski, dijo: «Durante demasiado tiempo, la menopausia ha estado envuelta en un estigma, debemos romper la cultura del silencio y asegurarnos de que las mujeres menopáusicas sean tratadas con la dignidad y el apoyo que merecen en lugar de esperar que sigan adelante». eso.»

¿Qué pasa si no quiero hablar con mi gerente sobre la menopausia?

A pesar de que se han abierto debates sobre temas como la menstruación y la endometriosis, el 62 % de las mujeres que experimentaron síntomas de la menopausia dijeron que tuvo un impacto en ellas en el trabajo, según una investigación realizada por Vodafone el mes pasado, pero el 44 % dijo que también se sentían vergüenza de pedir apoyo y el 33 por ciento dijo que ocultaba sus síntomas.

El NHS de Inglaterra, donde el 77 por ciento de los 1,3 millones de trabajadores fuertes son mujeres y casi el 50 por ciento de la población activa son mujeres de entre 45 y 64 años, recomienda aumentar la concienciación sobre lo que es la menopausia y el impacto que puede tener. tener en la vida laboral de una mujer es clave para educar a toda la organización, con el fin de apoyar mejor a los colegas.

Acas dice que los empleadores deben asegurarse de capacitar a sus gerentes sobre cómo hablar sobre la menopausia para que sepan cómo conversar con todo el personal sobre la menopausia y saber qué apoyo está disponible para las mujeres, entre otras razones.

Si el personal afectado por la menopausia lo desea, los empleadores también deberían darles la opción de hablar con alguien que no sea su gerente. Esto ayudaría al personal que tal vez no se sienta cómodo si se acerca primero a su superior jerárquico para hablar sobre cómo les está afectando la menopausia.

El empleador debe asegurarse de que esta persona, como un representante de recursos humanos o sindical, tenga todos los conocimientos y la capacitación necesarios para manejar conversaciones sobre la menopausia.

Qué más se puede hacer?

Algunos empleadores tienen una «lista de síntomas» que se puede usar para explorar síntomas personales o como parte de un 1: 1 con su gerente de línea para planificar el apoyo. Esto puede incluir la ubicación donde se produjo el síntoma (hogar/trabajo), la gravedad y la frecuencia con la que se experimentan los síntomas. También puede haber una lista de ajustes que podrían hacerse para ayudar al empleado, como trabajo flexible, estar cerca de una ventana o ventilador, y acceso a agua potable fresca y áreas tranquilas. Acas tiene códigos de práctica en torno al trabajo flexible.

El recurso ‘Hablemos de la menopausia’ del Chartered Institute of Personnel and Development proporciona a los gerentes herramientas sobre cómo apoyar eficazmente a las mujeres que atraviesan la menopausia en el trabajo.

Después de reconocer que las ausencias por enfermedad del personal a menudo estaban relacionadas con los síntomas de la menopausia, Sherwood Forest Hospital Foundation Trust se comprometió a desarrollar e implementar una estrategia de menopausia para que todo el personal que atraviesa la menopausia reciba apoyo. Desde el lanzamiento de la estrategia, las referencias a la salud ocupacional ahora incluyen la menopausia y el estrés/ansiedad, y la edad de un miembro del personal femenino se considera en el triaje para brindar al personal el apoyo adecuado.

¿Cómo sé si he sido discriminado?

La discriminación puede ser directa o indirecta. La discriminación directa ocurre cuando un empleado recibe un trato menos favorable debido a una característica protegida, por lo que, en el caso de la menopausia, podría estar relacionado con el género o la edad.

La discriminación indirecta ocurre cuando hay una política que se aplica de la misma manera para todos, pero pone en desventaja a un grupo de personas que comparten una característica protegida, y usted está en desventaja como parte de este grupo. Si esto sucede, la persona u organización que aplica la política debe demostrar que existe una buena razón para ello.

Por lo tanto, incluso si se aplica una política neutral (por ejemplo, trabajo flexible) en toda la organización, se puede considerar que coloca a algunas mujeres en una desventaja particular en comparación con los hombres.

Ads

Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

Publicaciones relacionadas

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada.

Botón volver arriba