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Wendy’s despide a un antiguo empleado con síndrome de Down porque no puede realizar las tareas de una persona «normal»

CONDADO DE GASTON, CAROLINA DEL NORTE: Un hombre de Carolina del Norte con síndrome de Down fue despedido de Wendy’s, donde había trabajado durante dos décadas después de que su gerente afirmara que «no podía realizar las tareas del trabajo de una persona normal». Dennis Peek, de 51 años, había sido un empleado leal de Wendy’s en el condado de Gaston durante 20 años. Fue despedido sin previo aviso antes de que pudiera jubilarse, lo que había planeado hacer.

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La familia de Peek afirmó que fue despedido después de que el gerente de la tienda dijera que necesitaban a alguien que se hiciera cargo de más tareas de la tienda que Peek no podía manejar, informó el Daily Mail. La hermana de Peek, Cona Turner, dijo que la familia decidió no decirle exactamente lo que pasó porque podría molestarlo. «Estoy aquí porque necesito ser su voz por la forma en que lo trataron», dijo. “Él no entiende y no podemos decirle que fue despedido. No le hemos dicho y no le diremos”.

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Turner expresó su angustia en una publicación de Facebook y, más tarde, Peek fue reincorporado al restaurante. Sin embargo, en una actualización posterior, Turner dijo que no regresará a la comida rápida, sino que tendrá la fiesta de jubilación que siempre ha esperado. Según los informes, Wendy’s pagará la factura.

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«Mi hermano Dennis ha trabajado en Wendy’s en Stanley durante más de 20 años y me rompe el corazón decir que lo han despedido!!!!!!!! Su sueño era jubilarse de allí algún día y esperaba tener una gran fiesta de jubilación, ¡podemos darle esa fiesta y decirle que se ha retirado porque no entiende que lo despidan! También investigando el despido injustificado de un empleado con necesidades especiales, ¡deséenme suerte! Estoy muy decepcionado con la gerencia de Wendy’s en Stanley, ¡no tienen idea de cómo lastimaron a mi hermano!» Turner escribió en Facebook.

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«Dennis no regresará a Wendy’s. Tendrá su GRAN fiesta de JUBILACIÓN que ha estado deseando. Wendy’s se ha ofrecido a ayudar con los gastos y cualquier otra cosa que puedan para su día especial», compartió después de que Wendy’s se ofreciera a tener a su hermano. espalda. «Siento en mi corazón en este momento que debo hacer lo mejor para mi hermano. Tendré más detalles el lunes o el martes. Voy a tratar de hacer una página de eventos (deséenme suerte), nunca he hecho uno antes». ¡Gracias a todos de nuevo por todo su amor y apoyo a mi hermano!».

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Turner explicó que, según el gerente, la razón para despedir a Peek fue que era incapaz de hacer el trabajo. «Él no entiende si alguien viene contra él», dijo. «Él no entiende que no se le trate con justicia. No entiende nada de eso. Él no… simplemente me rompe el corazón».

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En un comunicado, la organización de franquicias llamada Carolina Restaurant Group le dijo a WBTV: «Estamos comprometidos a crear un ambiente acogedor e inclusivo para nuestros empleados y nuestros clientes. Este fue un error desafortunado y una falla en el protocolo; estamos en contacto con la familia del empleado». , y estamos deseando darle la bienvenida de nuevo a trabajar en el restaurante».

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Carolina Restaurant Group no especificó si el gerente que despidió a Peek fue sancionado. «No podemos comentar más sobre asuntos de personal, pero estamos tomando las medidas apropiadas. Este fue un error desafortunado que estamos solucionando con el miembro del equipo, su entrenador laboral y su familia. También estamos usando esto como una oportunidad para volver a capacitarnos». todos nuestros equipos en nuestros protocolos», dijeron.

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Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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