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WHSmith ‘obligó a una mujer a trabajar’ y trajo a un niño con ella

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Una ex trabajadora de WHSmith, que se vio obligada a llevar a su hija al trabajo porque su gerente la obligaba a hacer los turnos de los sábados, ganó más de £ 25,000 en un tribunal laboral.

A pesar de haber pedido no trabajar los fines de semana, por ser la única cuidadora de la niña de ocho años en ese momento, y no tener a nadie que la cuidara, el jefe ‘frustrado’ de Jacqueline Keating le dijo que tenía que encontrar su propio reemplazo. si no pudiera trabajar un turno.

Después de verse obligada a renunciar, demandó a la cadena comercial por discriminación sexual y despido improcedente.

La Sra. Keating ahora recibió £25,558.55 en compensación después de que el panel descubriera que obligar a las mujeres, como cuidadoras principales, a trabajar los sábados las pone en desventaja.

El jefe de la Sra. Keating le dijo que ella misma tendría que organizar los intercambios en sus turnos (Imagen: Getty) Leer más artículos relacionados Leer más artículos relacionados

Habiendo comenzado a trabajar en una cadena WHSmith en Londres en octubre de 2015, tenía un contrato de 20 horas, más otras ocho cuando era necesario, escuchó el panel.

Luego, en julio de 2018, su jefe, nombrado en los documentos judiciales solo como el Sr. Cruikshank, introdujo una rotación de sábados para que el personal de lunes a viernes trabajara un día de fin de semana al mes.

Esto fue para combatir la caída de los ingresos por ventas y se produjo después de que los estudiantes universitarios que generalmente cubrían el fin de semana renunciaran, escuchó el tribunal.

En la audiencia en Croydon, al sur de Londres, se dijo en numerosas ocasiones que esta lista era un «problema enorme» para la madre soltera, que no tenía familia ni red social para ayudarla.

Se le dijo al tribunal que ella trató de hablar con su jefe varias veces sobre esto, incluso enviándole un mensaje de texto que fue ignorado.

En septiembre de 2018, aunque le dijo a su jefe que no podía trabajar los sábados que le habían asignado, le informaron que tendría que organizar los intercambios ella misma, escuchó el panel.

Al mes siguiente, la Sra. Keating se vio obligada a pedir que tanto WHSmith como su jefe aprobaran que su hija la acompañara al trabajo, una medida que el panel consideró una indicación de sus «problemas obvios y significativos con el cuidado de los niños».

El tribunal determinó que esto debería haber sido una «señal de alerta» para los gerentes, pero su jefe «descuidó su responsabilidad» y no exploró si algún miembro del personal podría cubrirla.

Luego, más tarde ese mes, explicó que nadie podía cuidar a su hija un sábado.

Un ‘frustrado’ Cruikshank aceptó que le dijo a la Sra. Keating que si la dejaba faltar al trabajo el sábado, todos los demás querrían lo mismo.

«Sin embargo, no se hizo la consulta de otros», se le dijo al panel.

La Sra. Keating renunció en octubre de 2018 y el Sr. Cruikshank argumentó más tarde en el tribunal que le habría preguntado sobre cómo encontrar cobertura, pero ella ya había renunciado.

El panel también encontró que había información ‘lamentablemente inadecuada’ sobre cuántos miembros del personal de WHSmith eran mujeres o tenían responsabilidades de cuidado de niños.

El juez laboral Omar Khalil concluyó: «Parecía… que había casualidad y/o falta de apoyo de recursos humanos para el Sr. Cruikshank, alternativamente insuficiencia de capacitación en diversidad.

«El desinterés del Sr. Cruikshank se basaba en su deseo de que la Sra. Keating arreglara los intercambios con sus colegas o simplemente encontrara una solución para el cuidado de los niños por sí misma.

«Este fue un sorprendente descuido de su responsabilidad».

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Oliver Barker

Nació en Bristol y se crió en Southampton. Tiene una licenciatura en Contabilidad y Economía y una maestría en Finanzas y Economía de la Universidad de Southampton. Tiene 34 años y vive en Midanbury, Southampton.

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